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時(shí)光荏苒，2018年九方檢測(cè)二十周年慶仍然歷歷在目之時(shí)，我們迎來(lái)2019年新春。九方檢測(cè)，也正式跨入創(chuàng)立后的第二十二個(gè)年頭。

如果說在前二十年里，九方檢測(cè)完成了從無(wú)到有，從零到一的歷史使命；那么在未來(lái)的二十年里，九方檢測(cè)的歷史使命將是從有至強(qiáng)，從一至百，成為一個(gè)全國(guó)性綜合類檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

我們?nèi)绾沃鸩綄?shí)現(xiàn)這個(gè)遠(yuǎn)大目標(biāo)？現(xiàn)階段的關(guān)鍵就是一個(gè)字：變！

第一變，公司名稱之“變”。在過去的2018年，九方檢測(cè)正式完成了更名工作，公司全稱從“武漢九方工程技術(shù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（Wuhan Geophysics Engineering Co., Ltd）”變更為“九方安達(dá)工程技術(shù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（GeoFun Engineering Group Co. Ltd）”。這個(gè)改變，一方面是我們?cè)诂F(xiàn)有規(guī)模下自然之舉，一方面代表我們始終如一的集團(tuán)化思路。名稱改變，代表九方檢測(cè)不再僅僅局限于大檢測(cè)行業(yè)中細(xì)分的工程檢測(cè)領(lǐng)域，而是從特種設(shè)備檢測(cè)，工程勘察，地理信息領(lǐng)域著手，逐步擴(kuò)展到環(huán)境檢測(cè)，食品檢測(cè)等其它檢測(cè)領(lǐng)域，最終成為一個(gè)綜合性檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

第二變，公司組織框架之“變”。隨著公司集團(tuán)化思路的進(jìn)程，九方檢測(cè)內(nèi)部將逐步推進(jìn)專項(xiàng)事業(yè)部到專項(xiàng)子公司的組織思路。隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和工作量的增加，九方檢測(cè)將會(huì)形成集團(tuán)公司到下屬分公司的樹形結(jié)構(gòu)，從而充分發(fā)揮各專項(xiàng)事業(yè)部的特點(diǎn)，并為高端人才提供更自由和廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)的發(fā)展，歸根到底落實(shí)到人的發(fā)展。我們的集團(tuán)化思路，形式上來(lái)源于管理和業(yè)務(wù)上發(fā)展的需要，其內(nèi)核在于為我們的管理人才提供一個(gè)更廣闊的舞臺(tái)。

第三變，公司生產(chǎn)管理之“變”。隨著公司辦公系統(tǒng)信息化程度的提高以及公司內(nèi)外業(yè)工作的區(qū)分，我們的生產(chǎn)管理將會(huì)進(jìn)一步的細(xì)化。公司將在生產(chǎn)管理上改變之前“結(jié)果控制，倒逼過程”的思路，改進(jìn)為“過程控制，成就結(jié)果”的思路。也就是說，2019年里，我們將加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)體系的日常管理，即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，即時(shí)解決問題。具體說來(lái)，在我們的生產(chǎn)管理中，一定要具體落實(shí)到工程師這個(gè)最基本的單元，從外出的報(bào)崗時(shí)間，攜帶的設(shè)備，每天的工作量著手，對(duì)每次的檢測(cè)工作進(jìn)行定量化的跟蹤。

第四變，公司薪酬制度之“變”。為促進(jìn)廣大工程師工作的積極性，增強(qiáng)公司薪酬管理制度的規(guī)范性，我們生產(chǎn)系統(tǒng)的薪酬制度將在2019年里進(jìn)行一次系統(tǒng)性的更新。 更新以后，薪酬制度將能更加充分的體現(xiàn)工程師的工作內(nèi)容，提升相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的及時(shí)性。同時(shí)，薪酬制度也將的和上文提到的“公司生產(chǎn)管理之變”進(jìn)一步密切結(jié)合，鼓勵(lì)工作效率高的工程師，淘汰工作效率低的工程師。

隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的變緩，2019年的外部形勢(shì)并不樂觀，我們應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到大環(huán)境的變化，并做好迎接困難的準(zhǔn)備。雖然外部大環(huán)境我們無(wú)法掌控，但是提高我們自身的生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理流程，加強(qiáng)項(xiàng)目管理這些工作是切實(shí)可行的。只有這樣，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的大環(huán)境下，找到屬于我們自己的生存空間。